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        人才招聘Company introduction

        人才觀
                賽馬不相馬”是人人搬屋的用人理念,給員工同樣一個舞臺,讓員工自己去努力實現(xiàn)自我。
           人人搬屋自創(chuàng)辦以來,一直秉承“賽馬不相馬”的人才理念,不斷吸納社會人才。有德有才者上,有德無才者讓,有才無德者一律不予重用,通過嚴格的選拔和考核,不斷提拔和任用很多有才干的年輕人;同時為促使員工不斷學習上進,公司內(nèi)部關鍵性崗位通過內(nèi)部競聘方式面向全公司征集人才。使有才能的員工可以通過內(nèi)部競聘展現(xiàn)自我,晉升到更高的崗位上。
           在人才理念的指引下,公司不斷涌現(xiàn)出一批盡職盡責,勇于創(chuàng)新的管理團隊。

        人才培養(yǎng)
          “走進人人課堂,分享知識陽光”, 人人實行內(nèi)外兼顧,重點培養(yǎng)內(nèi)部人才的方針,根據(jù)物流行業(yè)的特點先后組織店長培訓、青年干部培訓班、高管預科班培訓班、高管培訓班等分層分類完善的培訓體系,不僅提升了員工的職業(yè)化素養(yǎng),也培養(yǎng)了大批專業(yè)講師,更使培訓成為員工的一大福利。
           為建立公司的人才梯隊,人力資源中心建立了集團人才儲備庫,通過定期人員盤點,篩選有潛質(zhì)的員工,并將其納入人才儲備庫內(nèi)進行重點培養(yǎng),不僅為其指定相應的職業(yè)生涯規(guī)劃,還制定詳細的培養(yǎng)計劃,在培養(yǎng)過程中進行嚴格考核,使出庫的人員都能擔當大任,達到人崗的完美匹配;對在一個崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作一年以上者公司還給于輪崗的機會,通過輪崗有效的對人員和崗位進行調(diào)整,使能者上、庸者下,使員工主動去尋求能力的提升和態(tài)度的轉變,從而提高工作效率;同時,以常規(guī)制度的形式把能力差的員工調(diào)放到其所適應的或不重要的崗位,減小員工的不公平感,降低人力資源調(diào)配時的阻力,并開辟了培養(yǎng)復合型人才的新道路。通過內(nèi)部培訓、儲備、輪崗及外部專業(yè)技術人員的引進使公司人力資源形成良性循環(huán)。

        搬家熱線:020-29895848
        值班:
        業(yè)務:李先生
        地址:廣州市黃埔大道201號
        名稱:廣州人人搬屋公司
        官網(wǎng):020banwu.net
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